发生工伤却未买社保时，员工处理过程中易因操作失误影响权益维护。具体错误操作如下：
1. **未及时申请工伤认定**：部分员工工伤后未在法定时效（通常一年）内向社保行政部门申请认定，超期将无法被认定为工伤，即便单位未买社保，索赔也会因工伤认定问题受阻。
2. **证据收集或保存不当**：员工若不重视收集劳动关系证明、工伤事实证据，或保存不善致证据丢失损坏，协商或维权时因缺乏有效证据难证明主张，影响赔偿获取。若您不确定操作是否正确或已出现类似问题，建议及时联系我获取解答，避免权益受损。
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发生工伤但未买社保能否获赔，可依据相关法律法规明确：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条（2018修正）规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。”
同时，《工伤保险条例》第六十二条（最新版）指出：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
因此，在工伤未买社保的情形中，因用人单位未依法缴纳工伤保险费，符合上述法律规定，员工发生工伤后应由用人单位支付工伤保险待遇，即未买社保也能获得赔偿，责任由用人单位承担。
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工伤未买社保时，员工可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请时效为一年，若员工工伤后未在一年内及时申请，一旦超期，可能丧失通过法律途径获赔的权利。例如，某员工因自身疏忽或单位拖延未在一年内申请工伤认定，之后主张赔偿可能因超时效不被支持。
2. **证据链风险**：缺乏工伤认定或劳动关系证明会导致赔偿困难。比如，员工未签劳动合同，单位又否认劳动关系，且员工无法提供工资记录、工作证等有效证据，将难以认定工伤，进而无法获赔。
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工伤未买社保时，员工仍可获赔，具体情况如下：
1. **存在劳动关系且工伤符合法定情形**：若员工与用人单位存在劳动关系，且工伤发生在工作时间、工作场所内，因工作原因导致，即便单位未买社保，也应由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是因为用人单位有法定缴纳社保义务，未履行导致员工无法享受待遇时，需承担赔偿责任。
2. **有充分证据证明权益**：员工若能提供充分证据（如劳动合同、工资记录证明劳动关系；工伤认定书、医疗凭证证明工伤事实），协商赔偿不成时，可通过法律途径要求用人单位承担全部工伤保险待遇费用。

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