没签合同能否领工资，还可能受以下特殊情况影响：
1、单位承认劳动关系却拒付工资：即便单位认可雇佣关系，仍可能拒发工资。此时劳动者可通过劳动仲裁或诉讼，追讨工资及双倍工资差额。
2、有视频监控等直接证据：工作场所监控录像、微信聊天记录、打卡记录等，能直接证明劳动关系，助力工资追讨。
3、曾签署其他用工协议：入职表、岗位说明等虽非正式劳动合同，但也能证明劳动关系，影响案件最终认定。
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没签合同能否领工资，法律上有明确依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。但未签书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍有权获劳动报酬。例如，劳动者可通过银行转账记录、考勤打卡记录、工作证件等证明工作事实，主张工资权益。此外，根据该法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同的，应每月向劳动者支付二倍工资。因此，没合同的情况下，只要能证明劳动关系，劳动者仍有权依法领工资，甚至可主张双倍工资差额。
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没签合同能否领工资，需根据具体情况分析。
可以领工资，但要证明存在事实劳动关系。若存在以下情况，工资领取的可能性和方式会不同：
1. 有工资支付记录或转账凭证：银行转账记录能证明用人单位曾支付工资，从而证明劳动关系存在。
2. 有工作证、工牌或工作服等身份证明：这些可作为辅助证据，证明你在该单位工作。
3. 有考勤记录或打卡记录：能证明你实际出勤并履行劳动义务。
4. 有同事或上级的证言：可作为间接证据，证明你与用人单位存在劳动关系。
5. 单位缴纳过社保或个税：社保缴纳记录是强有力的证据之一。
6. 单位承认劳动关系却拒签合同：可依法主张未签合同期间的双倍工资差额。
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没签合同能否领工资，很多人存在错误操作：
1、不保留任何工作证据：劳动者在没签合同时，忽视保存工资转账记录、考勤记录、工作邮件等关键证据，导致后期维权困难。
2、直接与用人单位激烈冲突：部分劳动者被拖欠工资后情绪激动，采取过激行为，可能被单位以“扰乱秩序”为由辞退，丧失维权主动权。
3、轻信单位口头承诺而不留书面记录：一些用人单位口头承诺“下个月补签合同”“工资照发”等，劳动者未录音或书面确认，最终被单位否认。
如您正面临此类情况，您可以咨询我为您提供解答，以便制定有效的维权策略，避免因错误操作而丧失合法权益。

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