针对未缴纳社保申请劳动仲裁的补偿问题，我们结合法律依据具体分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正版）“用人单位应自用工日起30日内为职工办理社保登记，未登记的由经办机构核定缴费”，以及《劳动法》第七十二条“用人单位与劳动者必须依法参保缴费”的规定，若员工能证明劳动关系（如劳动合同、工资条等），用人单位未在入职30日内办理社保登记并缴费的行为即违法。劳动仲裁机构可裁决用人单位补缴未缴期间社保。同时，《社会保险法》第六十三条明确“未足额缴费的由征收机构责令限期缴纳”，这为员工通过仲裁主张补缴提供了法律支持，结论是用人单位需依法补缴社保。
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未缴纳社保申请劳动仲裁的补偿，核心是要求用人单位补缴社保。具体分三种情况：
1. 存在劳动关系且未缴满一定期限：员工可申请补缴全部未缴期间社保（含单位与个人部分，个人部分需自行承担）。
2. 因未缴社保导致待遇损失：如医疗费无法报销、养老金损失等，员工可主张赔偿实际经济损失，需提供医疗票据、养老金核算依据等证明。
3. 因未缴社保解除劳动合同：除补缴社保外，还可依据《劳动合同法》第三十八条要求支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资（按工作年限计算）。
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未缴纳社保申请劳动仲裁时，错误操作可能影响维权效果，需注意：
1. 超仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若超过时效（如明知未缴2年才申请），仲裁请求可能被驳回。
2. 证据不足：仅口头证言无书面合同、工资条等，可能无法认定劳动关系，导致补缴请求被拒（如仅证明工作过但无工资凭证）。
3. 直接要求现金补偿：社保具有强制性，仲裁机构不支持现金补偿，仅裁决补缴。若私下达成现金协议，可能无法保障社保权益。
为避免错误，建议申请仲裁前咨询专业人士，明确维权步骤和注意事项。
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未缴纳社保申请劳动仲裁时，特殊情形可能影响处理结果：
1. 用人单位否认劳动关系：员工需提供工作证、考勤记录、客户沟通记录等充分证据，否则仲裁机构可能不认定劳动关系，导致需先仲裁确认劳动关系，再补缴社保，增加维权时间。
2. 劳动者自愿放弃社保：即使签订自愿放弃协议，因违反《社会保险法》强制性规定而无效，仲裁机构仍会支持补缴，但可能考虑员工诚信问题，且个人需承担应缴部分。
3. 公司注销或破产：用人单位主体消失后，社保补缴责任主体可能消失，员工需查找权利义务承受人（如合并后的新单位），否则可能无法追缴社保，面临待遇无法享受的风险。

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