被公司辞退后要求赔偿，需注意以下法律风险：
1. 时效风险：若您2023年1月1日被违法辞退，却在2024年2月1日才申请仲裁，已超一年仲裁时效，劳动仲裁可能驳回申请，导致无法获赔。
2. 证据链风险：如主张公司违法辞退却无书面辞退通知，公司又否认，且劳动合同丢失无法证明劳动关系，可能因证据不足无法获赔。
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处理被辞退赔偿问题时，以下特殊情形会影响结果：
1. 严重违规辞退：若公司能证明您严重违反合法有效的规章制度（如多次旷工、违规致重大损失），属于合法辞退，无需支付经济补偿或赔偿金。
2. 歧视或报复辞退：因性别、年龄、举报公司违法等原因被辞退，除可主张经济补偿/赔偿金外，还可能获额外赔偿，赔偿范围扩大。
3. 公司未支付法定补偿：合法辞退应支付经济补偿却未支付，或违法辞退未支付赔偿金，您可依法要求加付赔偿金，增加赔偿金额。
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被辞退要求赔偿时，需避免以下错误操作：
1. 忽视时效：劳动争议仲裁时效为一年，自权利受损起算，超时效可能丧失胜诉权。
2. 证据不全或不规范：未及时保存劳动合同、辞退通知、工资条等关键证据，或证据不完整/无效，会影响主张效力。
3. 盲目签文件：公司可能要求签署放弃赔偿权利的文件，若您未明确内容及后果便签署，可能丧失赔偿权。

为保障权益，建议谨慎处理辞退赔偿事宜，如有需要，可咨询我为您解答。
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关于被公司辞退后如何要求赔偿，法律有明确规定，结合法条分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应依照第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”若公司无过错辞退您（如合同未到期单方辞退），构成违法解除，您可据此主张赔偿金。同时，第四十六条规定了用人单位应支付经济补偿的情形（如协商解除、按第四十条辞退等），合法辞退时您可按第四十七条标准获补偿。因此，能否获赔及金额，需依据公司辞退行为是否合法及具体情形，结合上述法律条款确定。

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