未成年打工不给工资不合法，未成年人同样有权获得劳动报酬。若已满16周岁且符合法定工作年龄，与用人单位存在劳动合同或事实劳动关系，用人单位拖欠工资属违法，未成年人可依法追讨。若未满16周岁（属童工），用人单位雇佣童工本身违法，即便如此，未成年人提供劳动后，用人单位仍需支付报酬，劳动行政部门还会对其处罚。
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针对未成年打工不给工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》明确其违法性。该法第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这里的劳动者包含符合法定条件的未成年人。无论已满16周岁的未成年工，还是未满16周岁但已提供劳动的未成年人，均属劳动者，有权取得劳动报酬。用人单位以任何理由拖欠未成年打工者工资，都违反上述法律规定，需承担法律责任，未成年人可依法追讨。
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未成年打工不给工资存在法律风险点，需重视：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月知道被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能不予受理，导致无法通过仲裁追讨。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同易难证明劳动关系。如在小餐馆打工，未签合同、现金发薪且无工资条，若无法提供同事证言、考勤记录等证据，将难以证明劳动关系，影响追讨。
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处理未成年打工不给工资时，错误操作会影响维权效果，需避免：
1. 不及时维权：视拖欠工资为小事，不及时投诉或仲裁，超过一年时效后将丧失法律途径追讨权。
2. 证据保存不当：随意丢弃工资条、合同，或未收集同事证言等，维权时因缺乏证据无法证明劳动关系及欠薪事实。
3. 采取过激行为：追讨工资时情绪激动，采用暴力或威胁手段，不仅无效，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。若您在维权中遇困难或不确定操作，可随时咨询我，我会为您提供专业解答。

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