劳务派遣工因行政拘留15天被公司开除的可能性需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若公司规章制度明确将行政拘留列为“严重违反规章制度”的情形：此时公司可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意规章制度需经民主程序制定、已向劳动者公示或告知。2.若公司规章制度未明确规定行政拘留属严重违纪：此时公司直接开除可能构成违法解除，劳务派遣工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金（2倍经济补偿）。3.若行政拘留与工作无关且未对公司造成实际损失：即使规章制度有相关规定，若处罚明显过重（如仅因轻微行政拘留就开除），劳务派遣工可主张解除行为违法。劳务派遣工因行政拘留15天是否会被公司开除，关键取决于公司规章制度的具体规定及程序合法性。1.若公司规章制度明确将行政拘留列为“严重违反规章制度”的情形：此时公司可依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意规章制度需经民主程序制定、已向劳动者公示或告知。2.若公司规章制度未明确规定行政拘留属严重违纪：此时公司直接开除可能构成违法解除，劳务派遣工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金（2倍经济补偿）。3.若行政拘留与工作无关且未对公司造成实际损失：即使规章制度有相关规定，若处罚明显过重（如仅因轻微行政拘留就开除），劳务派遣工可主张解除行为违法。

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