“工伤停工留薪期间公司不发工资是否合法”的直接回复可依据《工伤保险条例》第三十三条进行法律分析。根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该条款明确了停工留薪期工资的支付主体为用人单位，支付标准为“原工资福利待遇不变”，支付方式为“按月支付”。若您已被认定为工伤且处于停工留薪期内，公司不发工资的行为直接违反该条款。即使公司主张“未完成工伤认定”，也不影响您后续通过工伤认定程序确认权益并要求补发工资。因此，公司在停工留薪期内不发工资的行为不符合法律规定。
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针对“工伤停工留薪期间公司不发工资”的问题，以下为您列出常见的错误操作行为：1.未及时申请工伤认定：部分劳动者因未及时申请工伤认定，导致停工留薪期无法确认，公司以此为由拒发工资，错失维权时机。2.自行放弃工资主张：有些劳动者因担心影响与公司的关系，或认为“公司会补发”而未及时主张权利，导致超过劳动仲裁时效（1年），无法通过法律途径追回工资。3.缺乏书面证据留存：如未保留诊断证明、工资条或与公司的沟通记录，导致维权时无法证明停工留薪期及工资标准，仲裁请求难以被支持。若您已出现上述错误操作，或对如何弥补损失存在疑问，欢迎进一步咨询律师，获取针对性解决方案。
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针对“工伤停工留薪期间公司不发工资”的问题，以下为您列出可能出现的法律风险点：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您的停工留薪期从2023年1月开始，公司未发工资，若您在2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。2.证据链断裂风险：若您未保留医疗机构的诊断证明、停工留薪期确认文件或工资记录，公司可能否认您的工伤状态或工资标准。例如，公司主张您的停工留薪期已结束，但您无法提供劳动能力鉴定委员会的延长确认文件，导致仲裁请求不被认可。
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针对“工伤停工留薪期间公司不发工资”的问题，以下为您列出可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.公司破产或注销：若公司在停工留薪期内破产或注销，您的工资主张可能需向破产管理人申报债权，或通过股东追责等方式维权，处理流程更复杂，且受偿顺序靠后，可能导致部分工资无法追回。2.劳动者自行离职：若您在停工留薪期内自行离职，公司可能主张“双方劳动关系已解除，无需支付后续停工留薪期工资”，此时需结合离职原因（如是否因公司未发工资被迫离职）判断公司是否仍需支付工资。3.停工留薪期延长未确认：若您的伤情需延长停工留薪期，但未向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，公司可能仅按初始12个月支付工资，拒绝支付延长期间的工资，导致您的权益受损。

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