关于“离职后工资不发是先仲裁还是先找劳动监察”，二者的法律依据均来自劳动相关法律法规，以下结合具体条款分析直接回复的合法性。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门（劳动监察）有权责令限期支付。因此，劳动监察投诉和劳动仲裁均是法定维权途径，劳动者可自主选择，无需强制先后顺序。若选择先投诉劳动监察，若监察处理无果或用人单位不执行，仍可申请仲裁；若直接申请仲裁，也符合法律规定。
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针对“离职后工资不发是先仲裁还是先找劳动监察”的问题，以下是常见的错误操作行为，需避免。
1. 超过时效维权：部分劳动者离职后未及时关注工资问题，超过劳动仲裁1年时效或劳动监察2年投诉时效，导致维权难度增加。例如，离职1年半后才申请仲裁，可能因时效已过被驳回。
2. 证据准备不足：未收集劳动合同、工资流水等关键证据，仅凭口头陈述维权，难以证明劳动关系和工资拖欠事实。例如，仅提供同事证言，缺乏书面证据，仲裁或监察可能无法支持诉求。
3. 盲目选择途径：未根据争议情况选择合适途径，例如涉及经济补偿却先找劳动监察，导致无法一并处理诉求，浪费时间。
若您已出现类似错误，或不确定如何正确维权，建议及时咨询专业律师，避免权益受损。
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针对“离职后工资不发是先仲裁还是先找劳动监察”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 用人单位破产或注销：若用人单位因破产、注销等原因无法支付工资，劳动监察可能因主体不存在无法处理，此时需通过仲裁确认债权，再向破产管理人申报债权。例如，原公司已注销，劳动监察无法立案，劳动者需申请仲裁确认工资债权，参与破产财产分配。
2. 劳动者与用人单位达成书面协议：若劳动者与用人单位就工资支付达成书面协议（如延期支付协议），需先按协议履行，若用人单位未按协议支付，再申请仲裁或投诉。例如，双方约定离职后3个月支付工资，劳动者提前投诉或仲裁，可能因协议未到期不被支持。
3. 涉及劳务派遣：若劳动者为劳务派遣员工，工资由用工单位或派遣单位支付不明确，需先明确责任主体，再选择维权途径。例如，派遣单位称工资由用工单位支付，用工单位否认，需先通过仲裁确认责任主体，再要求支付。
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针对“离职后工资不发是先仲裁还是先找劳动监察”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 时效风险：劳动仲裁时效为离职后1年，若超过时效申请仲裁，用人单位可提出时效抗辩，仲裁委可能驳回申请。例如，劳动者2023年1月离职，2024年3月才申请仲裁，用人单位以时效已过抗辩，仲裁委可能不支持其诉求。
2. 证据链断裂风险：缺乏关键证据（如劳动合同、工资流水），无法证明劳动关系或工资拖欠金额，导致维权失败。例如，劳动者仅能提供工作证，但无法证明工资标准和未支付金额，仲裁委可能因证据不足驳回请求。

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