您给工头干活，工头按天计费，包赔后不负责了，这涉及到劳动报酬支付的问题，我们可以从法律依据角度来分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条。该条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您给工头干活按天计费的场景中，工头作为雇主，有义务按照约定足额支付您的劳动报酬，包赔后不负责属于未完全履行支付劳动报酬的义务，您可依据此条法律规定，要求工头承担相应责任，若工头拒绝，可依法申请支付令。
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您给工头干活，工头按天计费，包赔后不负责了，这种情况可能存在一些法律风险点。1.诉讼时效风险：人身损害赔偿的诉讼时效为一年，自知道或者应当知道权利受到侵害之日起计算。如果您在工头包赔后不负责时没有及时维权，超过一年诉讼时效，可能会导致无法通过诉讼获得应有的赔偿。例如，您受伤后工头仅支付了部分医疗费，之后不再负责，您若在受伤后一年多才想起通过诉讼维权，就可能因超过诉讼时效而败诉。2.证据链风险：缺乏关键证据可能导致无法证明事故的发生或工头的责任。比如，没有工作记录证明您为工头干活的事实，没有医疗记录证明伤情与工作的关联性等，都可能使您的维权主张难以得到支持。
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您给工头干活，工头按天计费，包赔后不负责了，在处理这个问题时，有些错误操作行为需要避免。1.不及时收集证据：有些劳动者在遇到工头不负责的情况时，没有及时收集和保存相关证据，导致后续维权时因证据不足而无法有效主张权利。比如没有保留工作记录、沟通记录等，就难以证明与工头的劳务关系和工头的违约行为。2.采取过激行为维权：部分劳动者在协商无果后，会采取堵门、闹事等过激行为，这种方式不仅无法解决问题，还可能违反法律法规，给自己带来不必要的麻烦，甚至承担法律责任。如果您不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权效果。
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您给工头干活，工头按天计费，包赔后不负责了，这种情况下您可以通过协商、调解或法律途径寻求帮助。您可以通过协商、调解或法律途径解决与工头之间的赔偿及后续责任问题。1.如果或若存在与工头就赔偿事宜有书面约定，且工头未按约定完全履行赔偿责任，您可依据书面约定主张权利。2.如果或若工头仅进行了部分赔偿后便不再负责后续的治疗、误工等费用，您有权要求其承担剩余合理费用。3.如果或若与工头协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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