签转正未签合同的员工提出辞职，通常可主张赔偿但需分情况判断。
未签劳动合同的员工提出辞职，一般可要求用人单位支付双倍工资赔偿。
1. 若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与员工签订书面劳动合同：员工有权主张从第2个月起至离职时的双倍工资差额，且辞职无需赔偿用人单位。
2. 若用人单位自用工之日起满1年仍未与员工签订书面劳动合同：视为双方已订立无固定期限劳动合同，员工仍可主张入职后第2个月至第12个月的双倍工资差额，辞职时同样无需赔偿用人单位。
3. 若员工入职不满1个月且未签订劳动合同：因未超过法律规定的签约宽限期，员工辞职通常无法主张双倍工资赔偿。
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签转正未签合同辞职时，不少员工会因操作不当影响维权，以下是常见的错误行为。
1. 未留存劳动关系证据直接辞职：部分员工辞职时未收集工资流水、考勤记录等证据，后续主张双倍工资时因无法证明劳动关系，导致仲裁请求被驳回。
2. 口头辞职后立即离岗且未保留凭证：员工仅口头告知辞职便离岗，用人单位可能以“擅自离职”为由拒绝支付工资或否认辞职原因，员工无法举证是因未签合同辞职，丧失维权优势。
3. 超过仲裁时效才主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，若员工离职1年后才申请仲裁主张双倍工资，用人单位以时效抗辩，员工将无法获得赔偿。
若您曾有类似错误操作或担心时效问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将帮您评估维权可能性。
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签转正未签合同提出辞职的赔偿问题，存在以下特殊情况会影响处理结果。
1. 员工自愿拒绝签订劳动合同：若用人单位能证明曾主动与员工签订书面合同，但员工因个人原因拒绝（如书面声明自愿不签），则员工辞职时无法主张双倍工资赔偿，因为未签合同的责任在员工自身。
2. 用人单位已补签劳动合同但未交付员工：若用人单位在员工辞职前已补签书面合同，但未将合同文本交付员工，员工仍可主张补签前的双倍工资差额，因为补签行为不溯及既往，补签前的未签合同状态仍需承担责任。
3. 员工入职不满1个月即辞职：若员工入职仅20天，未超过法律规定的“用工之日起1个月内签订合同”的宽限期，此时辞职无法主张双倍工资赔偿，因为用人单位尚未违反签约义务。
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针对签转正未签合同辞职的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
结合问题，员工“签转正未签合同”意味着已建立事实劳动关系但未签订书面合同：若入职超过1个月不满1年，用人单位需支付双倍工资；若满1年未签，视为无固定期限合同，但双倍工资主张限于第2-12个月。因此，员工辞职时可依据该条款要求双倍工资赔偿，无需向单位支付辞职赔偿。

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