你未满16岁上班，老板不给工资，你有权要求老板支付工资，并且老板使用你作为童工是违法的。以下是不同情况的详细解释：1.若存在你已满16周岁但未满18周岁的情况，属于未成年工，法律允许就业，但需受到特殊劳动保护，老板拖欠工资，你可通过正常劳动维权途径追讨。2.若存在你未满16周岁的情况，属于童工，老板招用你本身就是违法行为，你依然有权获得实际工作时间的劳动报酬，老板不给工资更是错上加错。你未满16岁上班，老板不给工资，你有权要求老板支付工资，并且老板使用你作为童工是违法的。以下是不同情况的详细解释：1.若存在你已满16周岁但未满18周岁的情况，属于未成年工，法律允许就业，但需受到特殊劳动保护，老板拖欠工资，你可通过正常劳动维权途径追讨。2.若存在你未满16周岁的情况，属于童工，老板招用你本身就是违法行为，你依然有权获得实际工作时间的劳动报酬，老板不给工资更是错上加错。
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未满16岁上班老板不给工资，在维权过程中可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：缺乏年龄证明可能导致无法证明童工的使用。例如，如果你无法提供身份证、出生证明等有效年龄证明材料，老板可能会否认招用的是未满16岁的未成年人，从而使劳动监察部门难以认定老板的违法用工行为，影响你追讨工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果你知道老板不给工资后，超过一年没有通过法律途径主张权利，可能会因超过诉讼时效而丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼要回工资。
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在未满16岁上班老板不给工资的维权过程中，要避免以下常见的错误操作行为：1.忍气吞声不维权：有些未成年人可能因为害怕或觉得麻烦而选择不维权，这会让老板的违法行为得不到惩处，自己的合法权益也无法得到保障，导致工资无法追回。2.采取暴力或威胁手段：试图通过暴力或威胁老板的方式索要工资是不可取的，这种行为可能会让自己陷入违法的境地，不仅解决不了问题，还可能承担相应的法律责任。3.不注重证据收集：在维权时如果没有充分的证据证明用工关系和工资拖欠情况，相关部门可能无法有效帮助你，导致维权失败。如果你不知道如何正确收集证据或选择维权途径，建议进一步向律师进行咨询。
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你未满16岁上班涉及童工问题，老板不给工资，其行为的违法性及你获取工资的权利可依据《中华人民共和国劳动法》来明确。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”你未满16岁，不属于文艺、体育和特种工艺单位经审批招用的情况，因此老板招用你属于违法用工。即使是违法用工，你为老板提供了劳动，双方之间存在事实的劳务关系，根据公平原则和法律对未成年人权益的保护，你有权获得相应的劳动报酬。老板不给工资的行为侵犯了你的合法权益，违反了法律的强制性规定。

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