“加班工资只有百分之80”这一问题的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。
1、用人单位与职工协商一致调整加班费计算方式，但不得低于法定标准：如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算方式，且该方式经双方协商一致，但约定的加班工资标准仍低于法定的150%、200%或300%，那么该约定无效，用人单位仍需按法定标准支付。例如，双方约定休息日加班工资按正常工作时间工资的150%支付，该约定因低于法定的200%而无效，用人单位需补足差额。
2、部分行业或岗位适用特殊工时制度：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按不低于正常工作时间工资的150%支付工资；实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定。例如，某企业的外勤销售人员经批准实行不定时工作制，其在休息日工作则不享受200%的加班工资。但需注意，特殊工时制度需经劳动行政部门批准，并非用人单位自行决定。
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关于“加班工资只有百分之80合法吗”，我们可以从以下法律依据来分析其不合法性。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”问题中提到的加班工资只有80%，无论属于哪种加班情形（延长工作时间、休息日加班、法定休假日加班），均远低于上述法律规定的最低支付标准。正常工作时间工资是计算加班费的基数，80%的比例未达到法定的150%、200%或300%，因此该支付标准不符合法律规定，是不合法的。
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针对“加班工资只有百分之80合法吗”这一问题，答案是否定的。以下分不同情况详细说明：
如果或若存在工作日延长工作时间的情况，加班工资应不低于正常工作时间工资的150%，而非80%；
如果或若存在休息日安排工作且不能安排补休的情况，加班工资应不低于正常工作时间工资的200%，而非80%；
如果或若存在法定休假日安排工作的情况，加班工资应不低于正常工作时间工资的300%，而非80%。
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“加班工资只有百分之80”的情况可能会给劳动者带来一些法律风险，以下为您举例说明。
1、诉讼时效风险：主张加班费权益的诉讼时效为知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。例如，劳动者知道用人单位自2023年1月起一直按80%支付加班工资，但直至2024年2月才提出仲裁申请，此时已超过一年的诉讼时效，其2023年1月至2023年2月期间的加班工资主张可能无法得到支持。
2、证据链风险：缺乏加班记录或工资条可能导致无法证明加班费支付情况。例如，劳动者仅能口头说明自己经常加班，但无法提供考勤记录、加班通知等证据，用人单位又否认存在加班事实，那么劳动者主张未足额支付加班工资的请求可能因证据不足而不被支持。

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