单位不给涨工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 企业经营困难：若单位因疫情、行业衰退等原因导致经济效益严重下滑，经与员工协商一致，可暂缓涨工资。这种情况下，投诉可能无法得到支持，需优先考虑企业生存与员工权益的平衡。
2. 集体合同约定：若单位与工会签订的集体合同中对涨工资有统一规定（如全员年度涨薪5%），即使个人合同未明确，也应按集体合同执行。若单位未履行，员工可依据集体合同投诉。
3. 试用期约定：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，若试用期结束后单位未按约定涨至正式工资，属于违法，员工可投诉要求补足差额。
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在单位不给涨工资的处理过程中，以下常见错误操作需避免：
1. 忽视证据收集：直接投诉却未准备劳动合同、工资流水等关键证据，导致劳动监察部门无法核实情况，影响投诉效果。
2. 错过时效期限：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时主张权利，可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如罢工、闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反单位规章制度，面临被辞退的风险。

这些错误操作会阻碍问题的解决，建议您及时向律师咨询，获取正确的处理方式。
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根据您提出的单位不给涨工资问题，结合法律依据可明确投诉的合法性基础：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”若单位不给涨工资导致工资低于当地最低工资标准，即违反该条款。同时，《劳动法》第九十一条明确，用人单位低于最低工资标准支付工资的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。因此，若您的工资低于最低工资标准，向劳动监察大队投诉具有充分法律依据，劳动行政部门可依法责令单位补足差额并承担相应责任。
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针对单位不给涨工资的问题，直接答案是：若工资未低于当地最低工资标准且无合同约定涨薪条款，投诉可能不成立；若违反最低工资标准或合同约定，可向劳动监察大队投诉。

以下分情况详细说明：
1. 若存在工资低于当地最低工资标准的情况：单位不给涨工资属于违法行为，可向劳动监察大队投诉，要求补足差额并可能主张赔偿金。
2. 若存在劳动合同明确约定涨薪条件（如年度涨幅、绩效达标涨薪）但单位未履行的情况：属于违约行为，可投诉或申请仲裁要求按合同执行。
3. 若仅因单位未主动涨薪但工资符合最低工资和合同约定：不违法，投诉无法得到支持，需通过协商解决。

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