工作5年未缴纳社保被辞退，可能面临以下法律风险：
1. **时效风险**：被辞退后超1年申请劳动仲裁，可能因时效届满无法获经济补偿金。例如，2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁机构可能驳回申请。
2. **证据链风险**：缺少劳动合同、工资条等证据，经济补偿金计算易不准确。比如主张月工资8000元，但无工资条或流水证明，仲裁可能按单位认可的5000元标准计算。
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工作5年未缴社保被辞退，处理时需注意特殊情形：
1. **社保替代福利**：若单位能证明提供社保替代福利（如每月额外支付社保补贴且约定用于你自行缴纳），可能影响经济补偿金计算。
2. **自愿辞职**：若以个人原因主动辞职（非依据《劳动合同法》第三十八条因单位未缴社保解除合同），可能无法获经济补偿金。
3. **高收入限制**：月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付经济补偿，年限最高不超过12年。例如，当地月均工资5000元，你月工资20000元，则按15000元/月计算。
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工作5年未缴社保被辞退，赔偿以经济补偿金为主，分情况说明：
- 单位未依法缴纳社保：你可解除合同并要求支付经济补偿金，按5年工作年限，每满1年支付1个月工资，即5个月工资。
- 单位违法辞退：除经济补偿金外，可要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即10个月工资）。
- 月工资过高：若月工资超当地社平工资三倍，按三倍标准支付，年限最高12年。
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工作5年未缴社保被辞退时，以下错误操作需避免：
1. **逾期维权**：劳动仲裁时效为1年，超期申请可能丧失胜诉权。
2. **盲目签署文件**：签署“自愿离职”等文件后，可能被认定为自愿解除合同，无法获经济补偿金。
3. **证据不足**：缺乏劳动合同、工资证明等关键证据，可能导致经济补偿金计算错误或无法证明劳动关系。为保障权益，建议尽快联系我，我可为你提供专业解答和指导。

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