加班15元/小时存在法律风险，需警惕：
1. **加班费不足的经济损失**：若正常时薪20元，法定平时加班费应为30元/小时（20×150%）。用人单位仅支付15元/小时，每小时少得15元，长期累积损失显著。
2. **仲裁时效风险**：主张加班费的仲裁时效为1年，自权益受损之日起算。若明知15元/小时不合理却未维权，超1年后仲裁可能因时效过期败诉。
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处理“15元/小时加班费”问题时，避免以下错误：
1. **忽视计算基数**：部分劳动者误将15元/小时当作标准，却不知加班费应以正常工作时间工资为基数，易导致权益受损。
2. **未保留证据**：未留存考勤记录、加班通知等证据，若单位否认加班或拒付工资，维权将因举证不足受阻。
3. **签署不合理协议**：用人单位可能要求以15元/小时约定加班费，部分劳动者因顾虑失业而签字，此类协议因违法无效，反而增加维权难度。
若已出现上述问题或需补救，可随时咨询我获取专业解答。
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判断“15元/小时加班费是否合理”，需考虑特殊情形：
1. **劳动合同约定优先**：若合同明确正常时薪10元（且不低于最低工资），15元/小时（10×150%）合法，此时约定优先于法定标准。
2. **特殊工时制例外**：经审批的综合计算工时制或不定时工作制岗位，加班工资需按审批规则计算（如综合周期内超工时部分付150%，法定假日付300%）。若15元/小时符合该规则，则合理。
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“15元/小时加班费是否合理”，需结合正常工作时间工资判断：
1. **正常时薪＞10元**：以15元/小时计算平时加班费不合理（因15元＜正常时薪×150%）。例如正常时薪15元，加班费应为
22.5元/小时（15×150%）。
2. **正常时薪=10元**：平时加班15元/小时（10×150%）合法，但休息日需≥20元/小时（10×200%），法定假日需≥30元/小时（10×300%）。
3. **以最低工资折算不合理**：若用人单位按最低工资标准（如当地2000元/月折算时薪约
11.49元）计算加班费，而你实际正常时薪15元，15元/小时仍不合理（未按实际工资计算）。

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