针对临促上班半年被辞退的补偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款提供了明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。临促上班半年，若属协商一致辞退，按0.5个月工资算经济补偿；若属违法辞退，按1个月工资算赔偿金；若属合法辞退（如严重违纪），则无补偿。
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临促上班半年被公司辞退是否有补偿，需结合辞退原因判断。以下为不同情况的详细说明：
1. 若公司属合法辞退（如临促严重违反公司规章制度），则无需支付经济补偿；
2. 若公司属违法辞退（如无正当理由辞退），临促可获得1个月工资的经济赔偿金（按半年工作年限对应1个月工资的2倍计算）；
3. 若公司与临促协商一致辞退，临促可获得0.5个月工资的经济补偿。
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临促被辞退后，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视证据收集：未保存劳动合同、辞退通知等关键材料，导致无法证明劳动关系或辞退事实；
2. 错过仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，超过时效将丧失胜诉权；
3. 接受不合理补偿：因急于解决问题，接受远低于法定标准的补偿金额。
若已出现上述错误，建议立即联系律师，评估补救可能性。
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临促被辞退后，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：如临促未签订书面劳动合同，仅靠口头约定证明劳动关系，可能因证据不足导致仲裁请求被驳回；
2. 时效过期风险：临促被辞退后，未在1年内申请仲裁，即使权益受损也无法通过法律途径追回。

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