“公司逼离职合法吗”这一问题，还需关注法律风险点。
1、证据链风险：员工若缺失关键证据（如用人单位违法行为证明），可能无法证实被迫离职事实。比如公司口头逼迫离职，员工未录音录像、无同事作证，就难证明公司逼迫行为，影响维权结果。
2、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。例如2023年1月被逼迫离职，2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理，员工无法仲裁维权。
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判断“公司逼离职合法吗”及处理相关问题时，特殊情况或例外情形会影响结果。
1、若员工能证明用人单位违法行为与离职有直接因果关系，胜诉几率可能增加。例如公司长期未足额支付工资，员工多次沟通无果后被迫离职，若能提供工资条、沟通记录等证据，证明未足额支付工资及该行为直接导致离职，维权胜诉可能性会提高。
2、用人单位若能证明员工离职是自愿而非被迫（如员工自愿提交辞职信且明确个人原因离职），可减轻或免除责任。
3、单位因员工严重违纪采取合理管理措施，员工离职不被认定为被迫离职。例如员工严重违反规章制度致公司重大损失，公司依规解除劳动合同，此时员工离职因自身违纪，非公司逼迫，公司行为合法。
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关于“公司逼离职合法吗”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）判断。
该法第三十八条明确：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
若公司存在上述未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等逼离职情形，员工被迫离职的，公司行为违法，属不合法逼离职。适用结论：公司逼离职符合上述法定情形时违法。
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您问的“公司逼离职合法吗”，答案是公司逼离职通常不合法。
若存在用人单位通过暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，员工可立即解除劳动合同，此类逼迫行为完全违法。
若存在用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，迫使员工离职，这些行为构成违法，员工有权解除劳动合同并要求赔偿。
若用人单位规章制度违反法律、法规且损害员工权益，导致员工被迫离职，同样属于违法行为。

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