针对未签劳动合同出勤17天被开除的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。由于你出勤仅17天，未超过一个月，故双倍工资差额的主张暂不适用。但根据第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若用人单位无合法理由开除你，即使未签合同，仍需按第四十七条（经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资）的二倍支付赔偿金，即1个月工资（17天工资按实际日薪折算后，不满6个月按半个月工资计算，二倍即为1个月）。因此，若开除违法，你有权主张1个月工资的赔偿金及17天的正常工资。
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以下是可能影响你问题处理的特殊情况或例外情形，需结合实际分析。
1. 用人单位已书面通知签订劳动合同但你拒绝：若用人单位能证明在你入职后一个月内曾书面通知你签订劳动合同，而你拒绝签署，根据《劳动合同法实施条例》第五条，用人单位无需支付双倍工资，但仍需支付17天工资。若此时用人单位以你拒绝签合同为由开除，可能属于合法解除，无需支付赔偿金。
2. 你存在严重失职给单位造成重大损害：若你在工作中因严重失职导致用人单位经济损失（如操作失误损坏设备），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付赔偿金，仅需支付17天工资。
3. 双方存在事实劳动关系但未签合同，且你主动提出离职：若你因个人原因主动离职，即使未签合同，也无权主张赔偿金，但可要求支付17天工资。
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在处理此类问题时，需避免一些常见的错误操作，以免影响权益维护。
1. 忽视证据收集：若未保留任何证明劳动关系的证据，即使用人单位违法解除，也可能因无法证明劳动关系而败诉。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从你被开除之日起计算，若超过时效，仲裁委可能不予受理。
3. 盲目签署离职协议：若用人单位要求你签署自愿离职的协议，需仔细阅读条款，避免放弃赔偿金等权利。

若你对自身权益的主张存在疑问，建议及时向律师咨询，确保每一步操作合法有效。
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关于未签劳动合同出勤17天被开除是否有赔偿的问题，需要结合具体情况分析。
未签劳动合同出勤17天被开除，一般情况下可主张未签劳动合同的双倍工资差额，但能否获得违法解除的赔偿金需视开除原因而定。

1. 若用人单位未与你签订劳动合同：因出勤17天未超过1个月，暂不满足《劳动合同法》第八十二条“超过一个月不满一年未签合同需支付双倍工资”的条件，但可主张已出勤17天的正常工资。
2. 若开除属于违法解除（如无合法理由辞退）：即使未签合同，你可要求用人单位支付违法解除的赔偿金（相当于0.5个月工资×2=1个月工资，因工作不满6个月）。
3. 若开除属于合法解除（如严重违反公司规章制度）：你无权主张违法解除赔偿金，但仍可要求支付17天的正常工资。

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