用人单位未签劳动合同的赔偿责任，法律依据明确，需依据《劳动合同法》第八十二条和第十条判断。《劳动合同法》第十条规定，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条进一步明确，若超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位仍需承担相应责任。结合本案，若劳动者实际工作超一个月而单位未签书面合同，劳动者可依法主张第二个月至第十二个月的双倍工资赔偿。若单位主张是劳动者拒绝签订合同文本，则需承担举证责任并提供相关证据。具体适用时，需综合用工时间、合同签署情况及双方行为等判断是否适用该条款。
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用人单位未签劳动合同，劳动者可依法索赔，赔偿方式和金额依具体情形而定。用人单位未签书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿：用工超一个月未满一年未签的，从第二个月至第十二个月支付双倍工资；满一年未签的，视为无固定期限劳动合同，劳动者不再享有双倍工资请求权。若单位已提供合同文本但劳动者拒绝签订，单位无需支付双倍工资；劳动者入职不满一个月离职的，单位也无需支付。即便双方仅形成事实劳动关系，劳动者仍可通过证据证明劳动关系，主张相应权益。
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用人单位未签劳动合同时，劳动者维权易出现以下错误操作：一是忽视证据收集，如未保留工资条、考勤记录、工作证等，难以证明劳动关系，影响维权结果；二是超过仲裁时效主张权利，双倍工资仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，超时效可能丧失胜诉权；三是盲目辞职或拒绝协商，未保留相关证据，可能影响后续赔偿请求。建议劳动者发现未签合同时，及时收集证据并在法定时效内主张权利，如有疑问可咨询我为您提供解答，以保障自身合法权益。
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用人单位未签劳动合同的法律风险主要有：一是诉讼时效风险，例如劳动者工作满六个月后才发现未签合同，若一年内未申请仲裁，可能因超时效丧失主张双倍工资的权利；二是证据链不完整风险，例如员工仅口头约定入职，未保留工资支付凭证、考勤记录或工牌等证据，若单位否认劳动关系，员工可能无法获得赔偿。这些风险可能导致劳动者无法获得应得的双倍工资赔偿，甚至无法证明劳动关系存在，影响其他权益主张。

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