虚开假条被开除的赔偿问题，核心法律依据是《劳动合同法》关于合法解除劳动合同的规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若员工虚开假条的行为已被单位规章制度明确列为“严重违纪”，且单位能举证假条虚假、规章制度已公示告知员工，则开除合法无赔偿；若单位无法证明假条虚假，或规章制度未明确禁止虚开假条、未公示，则开除行为违反《劳动合同法》第四十八条，员工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿。
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虚开假条被开除时，部分员工可能因错误操作错失维权机会：
1. 自认“理亏”放弃维权：部分员工认为虚开假条理亏，直接签署离职协议放弃赔偿，但实际若单位开除程序违法（如未举证假条虚假），仍有权主张赔偿
2. 暴力对抗或散布负面言论：员工因不满开除采取吵闹、在社交平台诋毁单位等行为，可能违反治安管理规定，甚至被单位反诉侵权
3. 逾期申请仲裁：劳动争议仲裁时效为1年，部分员工拖延维权超过时效，导致丧失胜诉权
错误操作可能扩大损失，如需了解如何弥补或避免类似问题，欢迎进一步咨询律师。
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虚开假条被开除可能面临以下法律风险：
1. 赔偿主张被驳回风险：若员工无法证明假条的合理性（如无实际病情证明），且单位规章制度合法，仲裁或法院可能驳回赔偿请求。例如：员工因不想上班找朋友开虚假病假条，单位举证假条印章为伪造，员工主张赔偿被驳回
2. 承担名誉损失风险：若员工虚开假条的行为被单位公开，可能影响后续求职。例如：员工虚开假条被开除后，新单位背景调查时得知该情况，拒绝录用
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虚开假条被单位开除是否有赔偿，需根据假条的合法性及单位开除理由综合判断。
1. 若员工虚开假条且单位规章制度明确禁止该行为，单位开除通常无需赔偿
2. 若员工能证明假条虽“虚开”但实际确有合理请假事由（如突发疾病未及时补开正规假条），且单位开除未履行法定程序，可能需支付赔偿
3. 若单位无明确规章制度禁止虚开假条，或开除时未举证假条虚假，开除行为可能违法，需支付赔偿

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