未签劳动合同，多发工资不退是否违法？需具体分析。员工无法律依据取得的多发工资，通常构成不当得利，应退还。若用人单位因计算错误、系统故障等非员工过错导致多发，员工无合法依据获得该工资，属不当得利，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，员工有义务退还。若员工明知发放错误却隐瞒或拒退，除不当得利外，还可能因恶意占有承担法律责任，用人单位可依法追讨。若双方就多发工资达成协议（如约定从后续工资抵扣或无需退还），且协议内容不违反法律强制性规定，员工可不退，此时不违法。
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处理未签劳动合同多发工资是否需退还，需注意特殊情形。1.用人单位明确表示无需退还：若用人单位通过书面通知、邮件或双方签字协议等形式，明确该多发部分无需退还，员工可不用退。此时用人单位的意思表示构成对自身权利的处分，员工取得该工资有合法依据，不构成不当得利，无需退还。2.多发工资属补偿或奖励：若多发工资实为未签劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、奖金等合法劳动报酬（仅因财务操作标注为“工资”），员工取得该款项有法律依据，不属于不当得利，无需退还。关键在于区分该部分是否为员工应得劳动报酬，确认是则无需退。3.员工无力一次性退还：虽员工仍有退还义务，但可协商分期退还，用人单位可能同意，从而影响处理方式和期限。
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未签劳动合同且多发工资不退还时，需避免以下错误操作：1.故意拖延或拒绝沟通：员工发现多发工资后，拖延或拒绝沟通，易让用人单位认为其恶意占有，激化矛盾，增加协商难度，甚至引发诉讼。2.擅自使用且拒退：员工明知多发却用于消费并拒退，不仅构成不当得利，还可能因恶意占有承担更严重后果，用人单位可诉讼追讨，员工还需承担诉讼费、利息等。3.忽视保存证据：沟通时不保存记录、工资流水等证据，纠纷时难以证明主张（如已提出退还意愿），易处于不利地位。若已出现上述错误操作或存疑问，建议及时咨询我，避免法律风险。
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未签劳动合同多发工资不退是否违法？法律依据主要是《中华人民共和国民法典》不当得利规定。《中华人民共和国民法典》（2020年）第九百八十五条明确：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。”未签劳动合同不影响事实劳动关系，工资发放应依约定或法定标准。用人单位多发工资时，员工无合法依据取得额外工资（不属于上述除外情形），构成不当得利，员工有退还义务。不退还属违法，用人单位可依据此条请求返还。

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