合同到期工作6年，处理时需避开以下常见错误：
1. 忽视诉讼时效：劳动仲裁时效为一年，自知道权益受损起算，超期可能无法仲裁维权。
2. 轻率签放弃文件：单位可能要求签自愿放弃补偿协议，务必看清内容，避免权益受损。
3. 证据保存不到位：未保留劳动合同、工资证明等关键证据，可能无法证明工作年限和工资标准，影响经济补偿主张。建议及时咨询我，获取正确处理方式，以保障权益。
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合同到期工作6年，需警惕以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如合同到期后单位未支付经济补偿，员工逾期一年才申请仲裁，可能因超时效不被支持，丧失补偿权。
2. 证据链风险：若劳动合同丢失、工资条不全，且单位否认工作6年，将难以确定补偿金额，可能无法足额获赔。
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合同到期工作6年，经济补偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》：
- 第四十六条：除用人单位维持或提高条件续签、劳动者不同意续签的情形外，固定期限合同到期终止（第四十四条第一项），单位应支付经济补偿。
- 第四十七条：经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作6年即支付6个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资（含基本工资、奖金、津贴等）。
因此，单位不续签且无例外情形时，员工可依据上述条款获得6个月工资的经济补偿。
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合同到期工作6年，以下特殊情形会影响处理结果：
1. 员工主动不续签且无单位过错：若员工到期后主动提出不续签，且单位无未支付工资、未缴社保等过错，单位无需支付经济补偿（与单位不续签的处理结果不同）。
2. 员工严重违反规章制度：工作6年期间若存在严重违反单位规章制度的行为，单位据此解除或不续签合同，可能无需支付经济补偿（改变一般补偿规则）。
3. 月工资超社平工资三倍：此时经济补偿按社平工资三倍计算，支付年限最高12年（工作6年未超12年，主要影响补偿基数）。

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