试用期2个月辞职涉及工资支付，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自您知晓或应知晓权益受损起算。超时效维权可能丧失胜诉权。
例如：某员工试用期工作3天未获工资，半年后才维权，即便有证据，也可能因时效问题败诉。
2. 证据链断裂风险：若缺少劳动合同、考勤记录、工资凭证等关键证据，将难以证明劳动关系或工资标准。
例如：某员工仅通过微信口头约定工资，未签合同且未保留聊天记录，辞职后单位否认劳动关系，维权困难。
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处理试用期2个月辞职的工资问题，需注意以下特殊情况：
1. 单位以试用期不合格拒付工资：此时劳动者需提供工作成果、考勤记录等证明已履行劳动义务。
2. 未签书面劳动合同：可能影响劳动关系认定，进而影响工资支付责任判定。
3. 工资约定不明确：若劳动合同未明确试用期工资标准，需参照当地最低工资标准或同岗位工资水平确定。
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试用期2个月辞职是否支付工资，需依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
该条款明确试用期工资最低标准，保障劳动者权益。只要劳动者在试用期实际提供了劳动，无论工作时长，用人单位都应依法支付工资。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，辞职行为不影响工资支付义务。
因此，劳动者在试用期内实际工作，即有权获得对应工作时间的报酬。
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试用期2个月辞职时，以下错误操作可能影响权益主张：
1. 忽视签订书面劳动合同：未签合同会增加劳动关系证明难度，影响工资主张。
2. 不保留工资支付凭证：如未保留银行流水、工资条等，将难以证明工资标准和支付情况。
3. 未书面通知离职：口头辞职可能无法证明已履行通知义务，增加争议风险。
若您已发生上述情形，建议尽快收集相关证据，并咨询我为您提供解答，制定合理的维权策略。

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