旷工五天被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 规章制度是否合法有效：若用人单位规章制度未经民主程序或未向劳动者公示，辞退行为可能违法。
2. 劳动者是否处于试用期：试用期内用人单位解除劳动合同，需有明确录用条件及不符合条件的证据，否则仍需赔偿。
3. 是否存在正当理由未上班：如因病、家庭紧急情况等，用人单位应给予合理解释机会，直接辞退可能构成违法解除。
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旷工五天被辞退的赔偿问题，需视具体情况而定：
如果用人单位依法解除劳动合同，可能无需支付赔偿；若违法解除，则需支付赔偿金。
1. 若存在合法规章制度且旷工事实成立：用人单位依据合法有效的规章制度认定劳动者严重违纪，且解除程序合法，可不支付经济补偿或赔偿。
2. 若用人单位未制定相关制度或未告知劳动者：规章制度未经过民主程序或未向劳动者公示，解除行为可能被认定为违法，需支付赔偿。
3. 若劳动者存在正当理由未上班：如因病、家庭紧急情况等，用人单位应给予合理解释机会，直接辞退可能构成违法解除。
4. 若属于试用期员工：用人单位在试用期内解除劳动合同，需有明确不符合录用条件的依据，否则也需赔偿。
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根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，旷工五天被辞退是否合法，需结合法律依据判断。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因解除劳动合同发生的争议适用本法；第二十七条规定仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，需证明劳动者存在“严重违反用人单位规章制度”的行为，且规章制度必须经过民主程序制定并向劳动者公示。若无法证明上述内容，解除行为将被视为违法，应依据第八十七条支付赔偿金（即双倍经济补偿）。
因此，若劳动者被辞退是基于合法制度和事实依据，用人单位无需赔偿；反之则应依法赔偿。您可以咨询我，我会为您提供相关解答。
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旷工五天被辞退可能面临以下法律风险点：
1. 用人单位合法解除风险：如公司有明确规章制度规定连续旷工三天可解除合同，且已公示，劳动者可能无法获得赔偿。例如，某员工旷工五天，公司依据制度解除合同，仲裁可能支持公司。
2. 证据不足风险：若劳动者无法提供考勤记录、工资条等证明劳动关系的证据，可能导致仲裁或诉讼失败。例如，未签订书面合同且无工资支付凭证，可能被认定为无劳动关系。

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