89年签了合同的工人可能面临以下法律风险：1.养老金计算损失：若89年未缴纳保险，该段工作年限可能不被计入工龄，导致退休时养老金计算基数降低。例如，工人89年在单位工作1年但未缴纳保险，退休时该1年不计入工龄，每月养老金可能减少几十元；2.证据缺失风险：若劳动合同、工资单等证据丢失，可能无法证明89年的工作经历，导致社保部门不认可该段工龄，影响社保待遇。
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针对89年签了合同的工人保险缴纳问题，可依据相关法律法规分析：根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），1997年起建立统一的企业职工基本养老保险制度，而1996年之前社保制度未统一，缴纳比例和标准由各地或单位自行制定。89年签了合同的工人，其保险缴纳需遵循当时所在地区或单位的具体政策。若当时单位已按当地政策为工人缴纳保险，则工人有社保记录；若单位未按政策执行，则可能存在未缴纳的情况。因此，89年签了合同的工人是否缴纳保险，需结合当时的地方政策和单位实际执行情况确定。
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89年签了合同的工人处理保险问题时，需注意以下特殊情况：1.单位破产或改制：若原单位已破产或改制，可能无法提供当时的社保缴纳记录，需通过档案管理部门或政府相关机构查询历史资料，增加了证明难度；2.政策试点地区差异：80年代部分地区已试点养老保险制度，若工人所在地区属于试点区域，可能已缴纳保险；若不属于试点区域，则可能未缴纳，需结合当地政策判断；3.临时工身份认定：若工人虽签合同但被认定为临时工，部分地区可能未将其纳入社保体系，导致未缴纳保险，需根据当时的用工性质确定权益。
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关于89年签了合同的工人是否缴纳保险，需结合当时政策和实际情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若单位按80年代当地社保政策执行，可能已为工人缴纳保险（如部分地区试点的养老保险）；2.若单位未执行当时的社保政策，可能存在未缴纳保险的情况；3.若工人属于临时工性质（虽签合同但未纳入正式社保体系），可能未缴纳保险。

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